Post by account_disabled on Apr 16, 2024 2:40:22 GMT -5
家庭调解措施
为了提高员工满意度，工作与生活平衡措施在公司政策中变得越来越重要。必须考虑调整工作时间、减少工作时间或产假以及其他权利，以有利于工作环境。
家庭平衡被定义为工人将工作责任与其他个人义务结合起来的可能性。这些承诺主要与家庭护理或家庭奉献有关。
事实上，关于协调工作和家庭生活的适用规定出现在 《工人法》第二章中， 其中详细说明了公司中强制性的家庭协调措施：许可证、假期、请假等。3 月 1 日第 6/2019 号法令 还解决了男女就业机会和待遇平等问题。
因此，当我们谈论工作与生活平衡时，我们指的是员工生活不同领域的平衡情况。
西班牙的家庭调解
显然，越来越多的公司重视并理解工 英国手机号码清单 作与生活平衡措施的重要性。 Red Cross 和 Telling Insights (2021) 进行的研究揭示了这一点，其中 81% 的受访者认为应用此类措施对组织非常有益，十分之八的公司打算将培训纳入其中. 在工作时间内作为家庭调解政策的一项附加措施。事实上，68%的受访公司确认，当时他们已经采取了比法律要求更多的调解措施。
尽管有这些积极的数据，但许多工人的现实情况仍然不同。
妇女因缺乏家庭调解措施而受影响最严重
根据 INE 活跃人口调查的数据，2021 年第四季度，有 608,500 名女性因为负责照顾儿童或病人、残疾人或老年人而没有寻找工作。从这个意义上说，女性占不寻找工作来执行这些护理任务的总人数的 92.6%。
这些数据与《和解的成本》报告中得出的结论完全吻合，该报告强调，负责此类任务的仍然是女性，因此，由于缺乏和解措施，她们受到的伤害最大。公司的工作和家庭生活。
这项由 Yo No Renuncio 协会推动并于 2022 年 3 月发布的研究表明，64% 有孩子的女性承认必须改变自己的职业生涯，甚至拒绝工作，才能从事非工作工作。从家里。根据同一份报告，这种情况本来可以通过使用一些调解措施来避免，例如调整工作日、灵活的工作时间或密集的工作时间。
沟通措施，需要改进的一个方面
尽管公司决定采取工作与生活平衡措施至关重要，但员工了解这些措施也同样重要。红十字会和 Telling Insights 的上述研究显示，十分之四的员工认为他们没有了解公司的调解政策，只有 33% 的人认为他们了解所有现有的调解措施。
在调解方案的运用过程中，公司内部沟通成为保证家庭调解政策正确执行的重要手段。其有效性的一部分涉及向利益团体充分传达员工可以享受的所有福利和措施。
家庭调解法保障哪些权利？
第 6/2019 号皇家法令的主要目标是满足大量难以协调职业和工作生活的家庭的需求，特别是有孩子的家庭。
该法自生效以来，为许多工人的家庭和解提供了便利，但仍有很长的路要走。条例规定的一些权利和调解措施包括：
更大的时间灵活性。这是使工作日适应家庭需要的另一种选择。
延长哺乳假。这是调解法的伟大创新之一，父母双方都可以从中受益。
增加陪产假。在这种情况下，这项协调工作和家庭生活的措施允许这个假期延长至16周。
实施平等计划。虽然目前这项义务仅影响员工超过 250 名的公司，但在 3 年内，员工超过 50 名的公司也必须实施一项平等计划，以改善员工工作与家庭生活的协调。
带着工作预约离开。 法律还考虑将这项家庭调解措施延长十八个月。然而，每家公司都必须评估自己是否可以承担这一点。
公司可以采取哪些调解措施？
当今最大的担忧之一是减轻压力水平，因为工人们通常感到履行所有义务的压力很大。
显然，如果员工对自己的工作充满动力并感到满意，那么他们的工作效率就会更高。因此，公司可以实施额外的工作与生活平衡措施来认可和奖励员工的良好表现。以下是一些公司已经实施的建议：
密集的一天。那些寻找替代方案以使员工的日程安排与他们的义务更加相符的公司会受到极大的青睐。在许多工作中，密集的工作时间是集中精力工作的好方法。目前，70%的职工积极评价此项家庭调解措施。
压缩一周的工作时间。 另一种选择是将工作时间集中在每周四天。也欢迎有三天的假期来致力于家庭责任或其他事务。
日托中心。 大公司长期以来一直将托儿服务作为协调工作和家庭生活的一项措施。这代表着一个巨大的喘息机会，因为有些家庭不可能将孩子交给其他亲戚照顾。
加班换休息日。 一些工人宁愿放弃加班工资补贴，而以休息日作为补偿。
推广远程办公。 促进工作与生活平衡的最佳方式之一是远程办公。这是一个对员工和公司都有利的选择。
赌注于训练。这种家庭调解措施可以让员工适应新的市场现实并更具竞争力。此外，即使您不想换工作，它也可以成为个人满足感的一个原因。
为了提高员工满意度，工作与生活平衡措施在公司政策中变得越来越重要。必须考虑调整工作时间、减少工作时间或产假以及其他权利，以有利于工作环境。
家庭平衡被定义为工人将工作责任与其他个人义务结合起来的可能性。这些承诺主要与家庭护理或家庭奉献有关。
事实上，关于协调工作和家庭生活的适用规定出现在 《工人法》第二章中， 其中详细说明了公司中强制性的家庭协调措施：许可证、假期、请假等。3 月 1 日第 6/2019 号法令 还解决了男女就业机会和待遇平等问题。
因此，当我们谈论工作与生活平衡时，我们指的是员工生活不同领域的平衡情况。
西班牙的家庭调解
显然，越来越多的公司重视并理解工 英国手机号码清单 作与生活平衡措施的重要性。 Red Cross 和 Telling Insights (2021) 进行的研究揭示了这一点，其中 81% 的受访者认为应用此类措施对组织非常有益，十分之八的公司打算将培训纳入其中. 在工作时间内作为家庭调解政策的一项附加措施。事实上，68%的受访公司确认，当时他们已经采取了比法律要求更多的调解措施。
尽管有这些积极的数据，但许多工人的现实情况仍然不同。
妇女因缺乏家庭调解措施而受影响最严重
根据 INE 活跃人口调查的数据，2021 年第四季度，有 608,500 名女性因为负责照顾儿童或病人、残疾人或老年人而没有寻找工作。从这个意义上说，女性占不寻找工作来执行这些护理任务的总人数的 92.6%。
这些数据与《和解的成本》报告中得出的结论完全吻合，该报告强调，负责此类任务的仍然是女性，因此，由于缺乏和解措施，她们受到的伤害最大。公司的工作和家庭生活。
这项由 Yo No Renuncio 协会推动并于 2022 年 3 月发布的研究表明，64% 有孩子的女性承认必须改变自己的职业生涯，甚至拒绝工作，才能从事非工作工作。从家里。根据同一份报告，这种情况本来可以通过使用一些调解措施来避免，例如调整工作日、灵活的工作时间或密集的工作时间。
沟通措施，需要改进的一个方面
尽管公司决定采取工作与生活平衡措施至关重要，但员工了解这些措施也同样重要。红十字会和 Telling Insights 的上述研究显示，十分之四的员工认为他们没有了解公司的调解政策，只有 33% 的人认为他们了解所有现有的调解措施。
在调解方案的运用过程中，公司内部沟通成为保证家庭调解政策正确执行的重要手段。其有效性的一部分涉及向利益团体充分传达员工可以享受的所有福利和措施。
家庭调解法保障哪些权利？
第 6/2019 号皇家法令的主要目标是满足大量难以协调职业和工作生活的家庭的需求，特别是有孩子的家庭。
该法自生效以来，为许多工人的家庭和解提供了便利，但仍有很长的路要走。条例规定的一些权利和调解措施包括：
更大的时间灵活性。这是使工作日适应家庭需要的另一种选择。
延长哺乳假。这是调解法的伟大创新之一，父母双方都可以从中受益。
增加陪产假。在这种情况下，这项协调工作和家庭生活的措施允许这个假期延长至16周。
实施平等计划。虽然目前这项义务仅影响员工超过 250 名的公司，但在 3 年内，员工超过 50 名的公司也必须实施一项平等计划，以改善员工工作与家庭生活的协调。
带着工作预约离开。 法律还考虑将这项家庭调解措施延长十八个月。然而，每家公司都必须评估自己是否可以承担这一点。
公司可以采取哪些调解措施？
当今最大的担忧之一是减轻压力水平，因为工人们通常感到履行所有义务的压力很大。
显然，如果员工对自己的工作充满动力并感到满意，那么他们的工作效率就会更高。因此，公司可以实施额外的工作与生活平衡措施来认可和奖励员工的良好表现。以下是一些公司已经实施的建议：
密集的一天。那些寻找替代方案以使员工的日程安排与他们的义务更加相符的公司会受到极大的青睐。在许多工作中，密集的工作时间是集中精力工作的好方法。目前，70%的职工积极评价此项家庭调解措施。
压缩一周的工作时间。 另一种选择是将工作时间集中在每周四天。也欢迎有三天的假期来致力于家庭责任或其他事务。
日托中心。 大公司长期以来一直将托儿服务作为协调工作和家庭生活的一项措施。这代表着一个巨大的喘息机会，因为有些家庭不可能将孩子交给其他亲戚照顾。
加班换休息日。 一些工人宁愿放弃加班工资补贴，而以休息日作为补偿。
推广远程办公。 促进工作与生活平衡的最佳方式之一是远程办公。这是一个对员工和公司都有利的选择。
赌注于训练。这种家庭调解措施可以让员工适应新的市场现实并更具竞争力。此外，即使您不想换工作，它也可以成为个人满足感的一个原因。